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最近，胖东来又冲上了热搜，不过这次却因为一条新倡导引发了争议。11月20日，创始人于东来在社交平台发布了一条“新规”：从明年开始，员工结婚不允许要彩礼或给彩礼，买房买车不能靠父母帮忙。婚礼也得节俭，酒席最多五桌，只能请亲朋好友。做不到的话，公司会取消福利。
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6 G* Y+ P7 D7 z8 A这事一出来，21日就登上了热搜。网友的意见分成两派——一部分觉得公司干涉太多，越界了；另一部分表示支持，觉得这样的倡导能推动社会风气的改变。
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7 F4 Q$ V f) [9 W8 S9 X) v, k公司回应：这只是倡导，不是硬性规定 a7 o# h1 m5 }9 @+ H: b# }4 n, Y
胖东来集团的行政管理部门回应说，这些规定目前还没有正式变成规章制度，只是提前倡导，希望员工轻松生活，减少彩礼带来的压力。而且，倡导“不随礼”也是为了减轻人际负担，提倡节俭，避免铺张浪费。 I- ~) w6 U) X# M' c; n. G0 k
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事实上，胖东来在员工福利方面一向颇有名气。创始人于东来今年4月曾透露，员工扣除社保后，最低月薪7600元，普通员工工资普遍在8000元以上。一线员工的月薪在5500元左右，店长月薪更是高达5万元。除此之外，公司还有带薪年假、“不开心假”等各种人性化福利。
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争议点：企业是否越界了？& Q7 D: B) G, O; p8 l, z
虽然初衷是好的，但不少网友提出了质疑：“企业有资格干涉员工的私人生活吗？”比如结婚本是两个家庭的事，公司这样规定，等于要求员工去说服两家人接受这样的条款。还有“不能靠父母买房买车”的要求也引发争议，毕竟每个人家庭情况不同，有人是大城市打拼，靠自己难免压力山大；有人家境富裕，父母资助是自愿的，为什么要一刀切？
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从“硬性要求”到“倡导”，公司似乎也意识到了其中的不妥。但即便是倡导，也需要注意边界感。企业可以提倡员工之间不随礼，但如果换个思路，比如通过提高工资福利，让员工有能力独立买车买房，这样的做法或许更能赢得好评。
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企业该做“慈父”还是“家长”？
6 A4 l, i) s# K: J" O! T; {9 m) X胖东来一向以人性化的管理闻名，这次却因为“家长式”的管理被吐槽。不少网友认为，现代企业应该清楚划分公私界限。企业可以为员工创造更好的工作环境和福利，但不能过度干涉员工的私人生活。好心归好心，方式不对，就容易“翻车”。( {7 ?$ J }# S9 S7 j) | I
, e+ k' c1 s0 Y" m' P! S5 U4 X8 g这次的争议也给胖东来提了个醒：要讲好企业故事，边界感是关键。员工是独立的个体，企业在关注人文关怀的同时，也要学会尊重员工的选择，这才是真正的现代企业文明。6 x' t" I( w& K0 z3 w8 U& [
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发表于 2024-11-23 16:01
发表于 2024-11-23 20:41
